Vad lockade dig till att börja i den här branschen?
Jag hamnade i VA-branschen för att jag alltid tyckt att det är spännande och viktigt arbete. Vi ser bland annat till att sjukhusens operationssalar fungerar, även om rören inte alltid gör det. Vi arbetar med något som folk tar för givet.
Hur kan vi locka fler personer till vår bransch?
Vi måste framhäva hur samhällsviktiga våra tjänster är. Det är svårt att få folk att förstå vikten av det vi gör, men det är avgörande för att våra sjukhus och andra samhällsfunktioner ska fungera.
Vad ser du som de största utmaningarna för att uppnå jämställdhet inom VA-branschen?
Det är en mansdominerad bransch, vilket börjar redan på utbildningsnivå. Få kvinnor väljer tekniska utbildningar, och det är där vi måste börja – att bredda intresset och rikta oss till alla.
Hur kan vi främja en kultur av inkludering och respekt inom VA-branschen?
Genom marknadsföring och att visa att arbete inom VA är som vilket annat jobb som helst. Det handlar om att lyfta fram att det vi gör är samhällsnyttigt och viktigt. Det finns mycket utvecklingspotential inom VA, och vi arbetar med hållbara lösningar.
Vi har flera samarbeten med skolor och studenter – vad vill du säga till dem som överväger att välja VA som yrkesbana?
VA är en tekniskt krävande bransch med hög kompetens, vilket gör det svårt att ta in praktikanter ibland. Men det är en framtidsbransch med många möjligheter.
Kan du berätta lite om din bakgrund och din väg till den position du har idag?
Jag har arbetat som servicetekniker och samordnare och har lång erfarenhet inom mekanik. Jag blev headhuntad via LinkedIn och genomgick en lång rekryteringsprocess med fem möten innan jag blev operativ chef.
Vad motiverar dig i ditt arbete?
Det som motiverar mig är att se mina medarbetare må bra och bygga förtroende och starka relationer. Just nu är vi i en expansiv fas, så mitt fokus är att skapa en hållbar struktur både för företaget och för våra medarbetare.
Varför anser du att jämställdhet är viktigt inom VA-branschen?
Jämställdhet är viktigt överallt. Vi mår alla bra av en blandning av olika sorters människor, och vi har alltid något att lära av varandra.
Hur ser du på ledarskapets roll när det gäller att främja jämställdhet?
Som ensam kvinna i en mansdominerad bransch försöker jag alltid se till att kunskap styr rekryteringen. Även om fler män har erfarenhet av våra tekniska produkter, vill jag se en bredare representation.
Om du hade möjlighet att förändra en sak i VA-branschen för att förbättra jämställdheten, vad skulle det vara?
Jag skulle satsa på mer marknadsföring för att visa hur viktigt och givande arbete i VA-branschen är, särskilt för kvinnor. Vi behöver synas och lyfta fram hur vi gör skillnad.
Har du några förhoppningar gällande jämställdhet och hållbarhet i framtiden för VA-branschen?
Jag ser det som en växande bransch med mycket att göra. Med rätt marknadsföring och utbildning kan vi locka fler kvinnor och arbeta mer hållbart framåt.
Vilket råd skulle du ge till unga kvinnor som överväger en karriär inom VA-branschen?
Våga prova! Det är en rolig och lärorik bransch med mycket utvecklingspotential. Du behöver inte kunna allt från början, du lär dig på vägen. Med rätt inställning och värderingar kan du lyckas här – ingenting är omöjligt.