Hur hamnade du i den här branschen?
Det var en ren slump, men jag har alltid velat bli projektledare.
Berätta om din bakgrund och din väg till den position du har idag
Jag har alltid varit bra på matte och fysik och tog en civilingenjörsexamen i maskinteknik från KTH. Jag ville ha en ledande roll och började jobba som projektledare inom VA. Det som driver mig är FN:s mål om rent vatten – alla ska ha rätt till rent vatten, och jag vill bidra till den livsviktiga samhällsfunktionen som många tar för givet.
Hur kan vi locka fler personer till vår bransch?
Vi behöver ändra synen på VA-branschen, från något ”smutsigt” till en viktig framtidssektor. Goda arbetsvillkor och bra löner är också viktiga faktorer. Det är en osynlig bransch för många, men det finns stora investeringar och framtidsvisioner som gör att vi behöver all hjälp vi kan få.
VA och byggbranschen ligger lågt vad gäller jämställdhet. Vad tror du det beror på?
Det är en gammal och traditionell bransch med ett generationsskifte på gång. Vi behöver förändra image och synen utåt, och lyfta fram fördelarna med bra lön, villkor och trygghet.
Hur kan vi främja en kultur av inkludering och respekt inom VA-branschen?
VA-branschen är redan inkluderande och respektfull, särskilt när det gäller att dela kunskap. Det behövs dock fler kvinnor, men grundproblemet är att det inte finns så många att rekrytera. Vi måste synliggöra branschen bättre, särskilt för kvinnor.
Vi har flera samarbeten med skolor och studenter – vad vill du säga till dem som överväger att välja VA som yrkesbana?
VA-branschen är en säker och livsviktig samhällsfunktion som många tar för givet. Det är viktigt att synliggöra den på mässor och skolor. Förmedla budskapet att här kan man göra skillnad, både hållbart och samhällsnyttigt.
Vad motiverar dig i ditt arbete?
Jag brinner för rätten till rent vatten och möjligheten att bidra till en samhällsfunktion som är livsviktig men ofta tas för givet.
Varför anser du att jämställdhet är viktigt inom VA-branschen?
Jämställdhet är viktigt i alla branscher. Eftersom samhället består av både män och kvinnor, måste även de som utvecklar lösningarna reflektera det – från reningsverk till andra samhällsfunktioner.
Hur ser du på ledarskapets roll när det gäller att främja jämställdhet?
En bra ledare ska kunna leda alla, oavsett kön. Ledaren behöver se till att alla anställda får stöd och utvecklas utifrån sina behov, särskilt i mansdominerade branscher.
Om du hade möjlighet att förändra en sak i VA-branschen för att förbättra jämställdheten, vad skulle det vara?
Jag skulle förändra den gamla byggjargongen och tuffheten. Om den mjukades upp skulle fler kvinnor trivas och våga komma in i branschen.
Har du några förhoppningar gällande jämställdhet och hållbarhet i framtiden för VA-branschen?
Jag hoppas på en mer jämställd bransch, och att fler kvinnor söker sig till ingenjörsutbildningar. Hållbarhet är redan en självklarhet, och jag hoppas att vi fortsätter arbeta mot en hållbar framtid.
Vilket råd skulle du ge till unga kvinnor som överväger en karriär inom VA-branschen?
Det är en mycket roligare och mer lärorik bransch än vad det låter. Våga tro på dig själv och tveka inte, oavsett om du är ny eller har varit med länge!