Social hållbarhet

En trygg, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö för alla

Social hållbarhet är en grundpelare i vår verksamhet. Genom att erbjuda kontinuerlig utbildning, främja en säker arbetsmiljö och arbeta aktivt för jämställdhet och mångfald vill vi skapa en trygg, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö för alla våra medarbetare.

En säker arbetsplats

Säkerheten alltid kommer först. Genom ständiga förbättringar strävar vi efter att skapa en kultur där säkerhet är en självklar del av vardagen.

Ökad medvetenhet om säker arbetsmiljö

Säkerhetsarbetet är ett arbete som aldrig får vila. Uniwaterbolagen arbetar kontinuerligt med utbildningar i arbetsmiljöfrågor. Förbättrad information, rutiner och struktur har lett till fler inrapporterade tillbud och olyckor.

Utbildning, beteenden och nya verktyg

Ju mer kunskap vi har om tillbud och olyckor, desto bättre kan vi arbeta förebyggande. Ett av dotterbolagen har implementerat en app för rapportering av tillbud, olyckor och avvikelser med gott resultat. Appen kommer successivt att införas inom fler bolag i koncernen.

Nöjdare medarbetare

Vi ska vara en arbetsplats där medarbetare utvecklas och mår bra, både fysiskt och mentalt. Där alla kan växa och trivas genom kontinuerlig kompetensutveckling, förbättrad internkommunikation och hälsofrämjande initiativ.

Medarbetarundersökningar och uppföljning

Regelbundna hälsokontroller och medarbetarundersökningar hjälper oss att ständigt förbättra arbetsmiljön. Vi jobbar aktivt med ledarskapsutbildning och förbättrad företagshälsovård.

Hälsoinitiativ

Vi stödjer våra medarbetares fysiska och mentala hälsa genom olika friskvårdsprogram och hälsoinitiativ. Insatser inkluderar ledarskapsutbildning, rekrytering av nya chefer och förbättrad företagshälsovård. Målet är att hålla sjukfrånvaron under 5 % genom fortsatta initiativ och aktiviteter.

Jämställdhet och mångfald

Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla medarbetare, oavsett kön, ålder, etnicitet eller bakgrund, känner sig välkomna. Vi utvecklar hur vi rekryterar och satsar på samarbeten med skolor för att bredda rekryteringsbasen.

Möt några kvinnor som har valt en framtidsbransch

Anne Mielonen ASB
Mariam Bayat, Aquasvea
Cecilia Thorsell, Dala Kommunalteknik
Catherine Gabrielsson, Proco Services
Anna-Maria Isaksson, Norvatek

”Om vi vill ha in fler kvinnor i våra bolag så behöver vi anstränga oss. Antalet kvinnliga VA-chefer ökar i Sverige och andelen kvinnor ska öka även hos oss.”

Ulrika Stevrell, HR-ansvarig

Utveckling ger färdighet

Lärande och utveckling utgör grunderna för att medarbetare ska växa, trivas och stanna kvar. Tillsammans med Sustademy erbjuder vi en hållbarhetsutbildning som ska täcka alla anställda.

Uniwater Academy är vår portfölj med kompetens-utveckling, där vi blandar egna utbildningar med externa kurser och inspiration för att utveckla våra medarbetares kompetenser.

Löpande utbildningsinsatser är en del av vårt erbjudande för att vara en attraktiv arbetsgivare.

Hållbarhetsrapport 2024

Här kan du ladda ner vår senaste hållbarhetsrapport, och kan läsa om det hållbarhetsarbete som sker inom vår koncern och alla våra dotterbolag.

Vår hållbarhetsrapport beskriver positiva och negativa aspekter i Uniwater-bolagens värdekedja, våra hållbarhetsmål och förflyttning. I 2024 års rapport redovisar vi konkreta resultat, goda exempel och höjdpunkter från året som gick.